 |
INTOpro |
| Mitä | INTOpro on työyhteisön uudistumiskyvyn kehittämisohjelma. jonka toteutukseen osallistuvat kaikki yhteisön jäsenet tai osa työryhmistä. Tavoitteena on saada työyhteisön henkiset voimavarat käyttöön kehittämällä yhteistyötä ja suuntaamalla voimavarat harkitusti. Ohjelma koostuu seuraavista osista: |
| Kenelle | Yritykset ja organisaatiot joille uudistuminen, luovan ilmapiirin ylläpitäminen ja henkilöstön hyvinvointi on menestymisen edellytys. |
| Miten | INTO-ohjelman ja analyysin esittely ja kyselyn toteutus koko ryhmälle. Haastattelu johtoryhmälle ja henkilöstön edustajille. Palautetilaisuus kaikille analyysiin osallistuneille, tilaisuudessa valitaan välittömät kehittämiskohteet ja pitemmällä aikavälillä kehitettävät asiat. |
| Keneltä | Mikko Leinonen |
| Lisätietoja sisällöstä > |